Im Rahmen strategischer Partnerschaften übernehmen wir für unsere Klienten den operativen Rekrutierungsprozess, wodurch sich die Personalmanager unserer Kunden ihren eigentlichen Kompetenzen und Aufgaben widmen können.

Im vielzitierten „war for talents“ können Unternehmen somit entscheidende Wettbewerbsvorteile bei gleichzeitiger Kostenreduktion erreichen.

Das Recruitment Process Outsourcing trägt dazu bei:

  1. Das Employer Branding zu verbessern.
  2. Einen Talent-Pool für künftige Mandate aufzubauen und zu pflegen, deren Platzierung erfahrungsgemäß schwierig ist.
  3. Die Qualität der Bewerber zu erhöhen und somit den internen Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
  4. Die internen Ressourcen zu schonen.
  5. Die Einstellungskosten zu reduzieren
  6. Die Einstellungszeit zu senken.

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