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Verwaltungsleiter (all genders), Raum Hamburg

20. Mai 2021 in /von

Für die zweitgrößte Automobilhandelsgruppe Europas mit mehr als 800 Beschäftigten allein in Deutschland, suchen wir für den Standort Hamburg einen Verwaltungsleiter (all genders). Stellenbeschreibungen als PDF

Produktmanager (all genders), Raum Frankfurt

16. Februar 2021 in /von

Im Auftrag eines renommierten Automobilherstellers suchen wir einen Produktmanager (all genders) mit Verantwortung für die marktgerechte Produktpositionierung einer premiumnahen Automobilmarke im deutschen Markt. Stellenbeschreibungen als PDF

Manager Finance (all genders), Raum Frankfurt

16. Februar 2021 in /von

Für die deutsche Vertriebsgesellschaft eines global erfolgreichen Fahrzeugherstellers suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt einen „Manager Finance“ (all genders) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Cash Management, Bilanzierung (HGB/IFRS und/oder UK-Gaap), Budget Planning und P&L Analysis. Stellenbeschreibungen als PDF

„Head of Payroll Germany“ (all genders)

8. Februar 2021 in /von

Für einen global agierenden Automobilzulieferer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern und 4 Mrd.€ Umsatz suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt einen „Head of Payroll Germany“ (all genders). Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an hk@genius-consulting.de Stellenbeschreibungen als PDF

Holger Kilian im Interview mit dem ZDF „heute-journal“

2. April 2020 in /von

Heute war das ZDF zu Gast in unserem Mannheimer Büro. Ich habe mit dem Korrespondenten Dominik Lessmeister über die Wirksamkeit der Corona-Hilfen im Mittelstand gesprochen. Fazit: Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeiter/50 Mio€ Umsatz partizipieren nicht ausreichend an den Hilfsmaßnahmen. Wir benötigen dringend direkte Zuwendungen für mittelständische Unternehmen, eine Erhöhung der Haftung des Bundes bei […]

„Die Folgen von Corona in der Automobilindustrie“ Die Journalistin Simone Friedrich im Gespräch mit Holger Kilian

15. März 2020 in /von

Viele Unternehmen werden sich unangenehmen Fragen stellen müssen zu Defiziten in der Unternehmenskultur und zur Zukunft ihrer Organisations-und Führungsmodelle. Die Führungsbelastung ist hoch. Und ich merke in meinen Coachings, wie ausgeprägt die Verunsicherung bei Managern ist. Die erfolgreiche Führungskraft in der Welt nach Corona ist kein Top-Down Manager mehr, der vom Elfenbeinturm aus als administrativer […]